近年來，作為中國制造業(yè)的代表，中國家電企業(yè)如海信、格力、美的等都已經(jīng)提前預(yù)判到家電市場未來發(fā)展的局限性。造車、做手機、做口罩、投資機器人制造、改名……為了讓企業(yè)能夠找到新的盈利業(yè)務(wù)，重?zé)ɑ盍Γ译娖髽I(yè)們能想到的招數(shù)都使了出來。

然而，當(dāng)“青蛙”們終于從井底里出來時，看到的卻是已經(jīng)在“藍天”上翱翔的百度、小米、騰訊等這些“天鵝”。這些企業(yè)不僅天生擁有年輕化的互聯(lián)網(wǎng)基因，而且科技人才儲備充足，“羽翼豐滿”。

看著可望不可即的藍天，“青蛙”們也想擁有一副可以助其翱翔的“羽翼”，而當(dāng)下面臨畢業(yè)季，這些準備走向社會的學(xué)生們，成了他們眼中急需的“人才”。

01 年輕人用腳投票

6月3日下午，寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦了一場招聘會。參與到會場的企業(yè)，一類是制造業(yè)企業(yè)，一類是游戲制作、餐飲、金融等服務(wù)類企業(yè)。

現(xiàn)場，兩種類型的企業(yè)海報區(qū)分明顯：前者海報藍、白為主，密密麻麻寫著字，像是一張老舊的PPT模版，有些還有馬克筆涂改的痕跡;后者海報則充滿設(shè)計感，顏色鮮艷，多用動漫形象，一眼就能被看到。

這兩類企業(yè)，也收獲不同的境遇：一家小家電企業(yè)公司一個下午只收到了幾張簡歷;而一家電商服務(wù)類公司桌面上則放著厚厚一疊簡歷，其企業(yè)此次招聘的崗位，包括銷售代表、客服專員等。

在知乎，一個廣受年輕人喜歡的社交平臺上，關(guān)于“周圍同學(xué)都很想去海信發(fā)展，海信的福利待遇很好么?”的問題下，高贊回答是這樣寫的：“社招進入海信研發(fā)，湊滿一年就出來了。感覺研發(fā)中心最后留下來的員工性格的共同特點：老實聽話，小富即安;缺乏激情，沒有魄力;見識短淺，格局較低……”

而在“在珠海格力電器工作是怎樣一種體驗??”的問題下，一位自稱自己是211碩士研究生的前格力研究員這樣回答道：“別看格力具有很強的盈利能力，也會在新產(chǎn)品上研發(fā)，但在新產(chǎn)品上投錢是為了賺更多的錢，對于員工的錢，則是能省則省。你可能混了幾年后可以當(dāng)上組長，科室主管，但你會發(fā)現(xiàn)主管的成長也沒那么大，加班會更辛苦，錢可能又沒那么多，而再往上升，這就真的很隨緣了。格力總是拿平臺大來說自己工資低也沒關(guān)系，但你在這個大平臺中真的不好被提拔，而且就算真的被提拔了，你會發(fā)現(xiàn)：相對而言，你工資還是低。”

此前，在《初入職場的我們》綜藝中，一位入職5年的員工在節(jié)目中這樣吐槽：““今年是來格力的第五年，企業(yè)還是企業(yè)，房子也還是企業(yè)的房子。”對此，董明珠的回應(yīng)是：“今年我們有3700套，第一批優(yōu)先分給我們優(yōu)秀的員工，但是不優(yōu)秀的也會給，只是要慢慢等。只要你足夠優(yōu)秀，就能優(yōu)先。”

在這些現(xiàn)象背后，是人才流失的愈發(fā)嚴重。有行業(yè)人士表示，這種“流失”往往不是一兩個人的離開，而是一群志同道合人才從企業(yè)批量流失。目前一些企業(yè)的優(yōu)秀骨干人才的流失高達10%甚至20%左右，主要集中在產(chǎn)品研發(fā)和市場營銷兩個部門。

面對觀念已經(jīng)落伍的家電企業(yè)，年輕人正在用自己的腳投票，彰顯新一代的理想與追求。

02 前車之鑒：日本制造業(yè)衰落

如今，中國傳統(tǒng)家電制造企業(yè)正逐漸走上日本制造業(yè)衰落的老路。2015年10月，日本總務(wù)省公布的勞動力調(diào)查結(jié)果顯示，2015年9月份制造業(yè)從業(yè)人員數(shù)量為992萬人，比去年同期減少42萬人，自2012年12月以來首次跌破1000萬人大關(guān)。

這一數(shù)據(jù)被公布后的第二年，由得勒發(fā)布的《2016全球制造業(yè)競爭力指數(shù)前十》榜單，中國大陸一躍而上首位，日本卻悄然跌到第四位。

更糟糕的還在后面，2016年5月，日本第二大輕型汽車生產(chǎn)商鈴木汽車承認燃效數(shù)據(jù)造假，涉及車輛總數(shù)超過210萬輛，省油的賣點成污點;2016年6月，日本第三大鋼鐵企業(yè)神戶制鋼所篡改不銹鋼鋼絲的拉伸強度實驗數(shù)據(jù)，將不合格產(chǎn)品作為合格產(chǎn)品發(fā)貨的丑聞被曝光;2016年7月，過去10年間造成超過百人死傷的高田“死亡氣囊”從質(zhì)量問題進一步演變成了造假丑聞……

有專家分析稱，當(dāng)世界其他發(fā)達國家制造業(yè)正在探討如何加速奔跑，實現(xiàn)壓倒性的高效率和供應(yīng)鏈的整體優(yōu)化時，不少日企對于進一步發(fā)展數(shù)字化持消極態(tài)度，尤其是物聯(lián)網(wǎng)的關(guān)鍵--軟件技術(shù)和IT人才的培養(yǎng)。如今，當(dāng)疫情嚴重打擊傳統(tǒng)家電制造業(yè)的主體業(yè)務(wù)營收時，這些舊時代的“龐然大物”才像踩到釘子一樣，緩緩地從懸崖邊轉(zhuǎn)身，與當(dāng)時受到嚴重打擊的日本制造業(yè)如出一轍。

甚至有人表示，這些傳統(tǒng)家電制造企業(yè)之所以能夠生存和發(fā)展，只是吃到了人口紅利，他們微薄的利潤率完全仰賴低成本的人才優(yōu)勢;而現(xiàn)在這項優(yōu)勢正在丟失。“為什么政府和社會就該讓你招到技工呢?如果你招不到，可能意味著你該被淘汰了”。

03 誰才是對的?

如今，當(dāng)41歲的黃錚從拼多多退休時，董明珠、李東生、周厚健、方洪波等50多60多歲的“老哥哥”、“老姐姐”們還坐在各自企業(yè)的領(lǐng)頭寶座上揮斥方遒，打算為企業(yè)“奉獻”出自己人生中最后的一點光和熱。

有趣的是，面對當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)時代，黃錚這樣的80后卻表示自己要“摸一摸10年后路上的石頭”，但是董明珠這位60后女強人卻放出話說：“自己一般的決策是沒有錯過的，只是在執(zhí)行過程中執(zhí)行力不夠”。

據(jù)悉，有一項調(diào)查顯示，在世界知名的高科技產(chǎn)業(yè)區(qū)美國硅谷，其員工平均年齡僅30歲左右。其中蘋果公司員工平均才31歲、谷歌及特斯拉員工30歲、臉書員工29歲或更年輕。

同時，作為中國高新科技企業(yè)的代表，百度員工平均年齡是26歲，阿里員工平均年齡是28歲，而騰訊、華為員工平均年齡也基本保持在28歲左右。

“年輕人更聰明。”早在2007年，F(xiàn)acebook的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格就在斯坦福大學(xué)留下了這句名言。而2011年李彥宏就曾在南開大學(xué)公開表示：“我非常喜歡年輕人”。這些企業(yè)不僅培養(yǎng)出符合年輕人的企業(yè)文化，而且能夠給予年輕有為的員工足夠的上升空間。企業(yè)信息顯示，在阿里巴巴，不乏有張勇、王磊、張建鋒等以及現(xiàn)任淘寶總裁“85后”蔣凡等年輕高層。

反觀像傳統(tǒng)家電企業(yè)這樣的傳統(tǒng)制造業(yè)，高層中幾乎看不到年輕人的身影。2013年，《國企》雜志曾對800名央企高管進行調(diào)查，其中有不少是像寶鋼等傳統(tǒng)制造行業(yè)。當(dāng)時，44歲、48歲(1965、1969年出生)的為80人，多數(shù)是企業(yè)副職，僅占十分之一。

有案例顯示，一個人如果22歲大學(xué)本科畢業(yè)進入傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，大約要用4年時間成為企業(yè)二級公司的部門內(nèi)主管;5年后成為部門經(jīng)理;6年左右成為二級公司負責(zé)人;再用6年時間成為總公司副總;等到晉升到總經(jīng)理，估計又得花費5年時間。這時他已經(jīng)48歲了。這是相對理想的晉升情況。任何一個晉升階梯上耽誤1、2年的時間，成為高管的年齡就會增加5到10歲。

面對當(dāng)下科技日新月異的新時代，誰才是對的?

關(guān)鍵詞： 家電企業(yè) 活力 投票 代表